编者按

陕西中税网通税务师事务所成立于2000年11月，自成立以来，始终坚持“信誉第一 质量为本 合作共赢”的发展理念，致力于为社会各界提供税务咨询、税务风险管理、税务策划、税务审核、税务代理、税务培训等涉税专业服务。现有从业人员120余人，税务师40余名。是中国注册税务师协会认定的5A级税务师事务所；涉税专业服务机构信用等级（TSC）5级；A级纳税人；连续20余年被评为“最强税务师事务所”“先进税务师事务所”；多次被评为三方沟通机制“先进基层联络处”。多名税务师被评为“金牌税务师”“优秀税务师”。

坚持党的领导。将党建写入事务所章程。于2014年4月成立党支部，是陕西省委组织部授予的“五星级党组织”。积极发挥党组织在事务所发展中的引领和政治核心作用，保障党和国家方针政策贯彻执行。在组织架构和管理层上实现了双向进入、交叉任职。

加强法律保障。充分发挥事务所章程在事务所治理中的基础作用。依照有关法律法规和公司章程设立监事，对管理层成员的职务行为进行监督。加强事务所员工民主管理与监督，维护员工合法权益。自觉接受税务主管部门、行业协会的监督和管理。

增强发展动力。立足知识型专业服务机构发展的两个最重要的因素：客户和人才资源，以市场需求为导向，加大业务拓展力度；以专业能力提升为目标，加强人才队伍建设；以项目管理为抓手，着力提升业务质量和效率；加强信息化建设，谋求线上业务实现新突破。

完善内部管理。先后制定和不断完善了业务质量控制制度、人事管理制度、财务管理制度、行政管理制度等，以制度保障事务所的科学、高效、顺畅运行及发展的行稳致远。健全内控机制。一是加强职业风险把控。设置经营部、客户部，专门负责项目开发、市场调研、客户维护等工作，在承接业务阶段谨慎分析和评估业务风险。二是设立质量部，重点形成以业务质量控制为核心的全面质量控制体系。教育引导税务师始终保持独立、客观、公正的职业态度和精神，坚持良好的职业道德，严格遵循各项业务规范和指引。严格执行和落实三级复核制度，保障报告和服务质量。

强化人才建设。优秀的人才队伍是事务所提供高水平专业服务的保证，注重人才引进和培养。采取社会招聘和校园招聘相结合，内部竞聘与员工推荐相结合等方式引进人才。做好“传帮带”“老带新”工作。开展不同层次和类型人才的差异化培养。积极探索制定了《专业技术人员岗位分级管理试行办法》。设业务合伙人，项目经理高级、中级、初级，项目助理一级、二级、三级等。旨在通过畅通的专业技术人员职业发展通道，提供合理的薪酬和晋升空间，为人才发展提供良好的环境和制度保障。